4月7-9日第16期《镜店通业绩倍增系统》员工版—郑州站开课通知

【目前企业面临的现状】

 

1.老员工和老板共处事多年，却依然隔阂深重，相互不交给不信任。

2.多年培养出来的优秀员工一个个离职出走，剩下的老弱残兵闭门造车，得过且过。

 

 

3.新员工刚入职激情工作一个月，但是负面却越来越大，看好的新人相继流失。

4.人事部招人困难，好不容易招来员工，三四天就被老员工或者企业氛围整走了。

 

 

5.入职三个月员工培训无法落地，技能技术还停留在入职水平。

6.一年要过去了，公司业绩却越来越困难，人心惶惶，缺乏温暖、员工情绪低落。

 

 

7.企业不缺少人手，但是始终培养不出一条心的人才，空降兵整了大半年依然死气沉沉。

8.马上就要过年，员工的收入没有增加，又开始打算过年跳槽的准备。

......

【您的企业是否存在】

 

1.员工状态不好，没激情，没动力

2.员工对目标不清晰，心不定

 

 

3.负能量多，抱怨，不积极、不主动

4.中高层没有野性，没有斗志，小富即安

 

 

5.员工宁愿闲着等下班，也不愿意努力工作增加收入

6.中高层相互扯皮，不愿意承担责任

 

 

7.中高层不愿意主动考虑企业发展及公司规划，不思进取

8.企业凝聚力差，人与人的距离远

 

 

9.员工过得不开心，企业气氛压抑

10.员工不会自我操练，没成长、没改变

11.优秀员工大规模流失

…………

【您是否有这样的困惑】：

培训的时候激动，为什么回来却一动不动？

销售业绩时好时坏，为什么总是不能持续？

经常培训，为什么销售业绩迟迟不见提升？

培训了，学习了，明白了，为什么就是用不出来？

为什么自己做销售没问题，带团队却一塌糊涂？

缺乏合理的薪酬体系，钱发的不少，但是没有起到激励作用？

【《镜店通业绩倍增系统》员工版课程内容】

 

◆ 如何引爆员工的内在动力？

◆ 如何化解员工的恐惧和惰性？

◆ 如何坚定员工的信念？

 

 

◆ 如何打造团队的状态？

◆ 如何优化流程？

◆ 如何运用PK的力量激发员工？

 

 

◆ 如何运用承诺的力量帮助员工达成目标？

◆ 如何使用《镜店通日志》，让员工学会自我操练？

【《镜店通业绩倍增系统》员工版您将收获】

消除老板与员工隔阂，深入了解员工最真实的内心世界；

显现家与企业的孝道，引爆员工最强大的动力源泉；

化解内心的阻力，排除员工最深层的恐惧；

 

 

学会一套挖掘、引爆员工动力的方法；

学会如何经营一伙人，统一员工思想，化解企业内耗；

学会如何统一全员目标，并分解、达成目标；

 

 

学会让员工化被动为主动，从“要他干”变成“他要干”；

让您深入了解员工心声，明确如何经营员工

帮助您打造公司家文化，让员工学会承担；

 

 

教您一套提升业绩、利润的方法；

让员工去除负能量，拥有正能量，实现从不愿承担到主动承担的转变；

让您发现企业人才，重点培养；

 

 

教您如何造场，让员工持续有感觉；

引导员工学会自我操练，成就员工，找到帮助员工最快速成长的通道。

【讲师介绍】

讲课老师不是真正意义的讲师，他是一个企业家，更是一个实战家，他只有经验的分享！他就是阳光视线实业集团董事长，王永红，行业都称他“村长”！

1、他用了不到10年的时间开了近20家眼镜连锁店，每年业绩提升都在30%以上；

2、他创立阳光视线装饰集团，一举成为行业龙头，达到全国销量第一；

3、他在拥有北京公司、郑州20000平米现代化工厂，郑州公司，连锁店，团队达到500人，而且每年人才流失率低于3%；

4、他只用了一年的时间帮助至少200家眼镜连锁店面业绩提升30%以上；

5、他立志要帮助中国2000家眼镜店实现业绩倍增，团队裂变，解放老板，自动运转！

《镜店通业绩倍增系统》员工版，帮您打造“思想统一、上下同欲、业绩倍增、自动运转”的超强战斗力团队！