郑州阳光视线实业有限公司
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一、【您的企业是否存在】
1.员工状态不好，没激情，没动力!
2.员工对目标不清晰，心不定!
3.负能量多，抱怨，不积极、不主动!
4.中高层没有野性，没有斗志，小富即安!
5.员工宁愿闲着等下班，也不愿意努力工作增加收入!
6.中高层相互扯皮，不愿意承担责任!
7.中高层不愿意主动考虑企业发展及公司规划，不思进取!
8.企业凝聚力差，人与人的距离远!
9.员工过得不开心，企业气氛压抑!
10.员工不会自我操练，没成长、没改变!
11.优秀员工大规模流失!
………
【《镜店通业绩倍增系统》总裁版课程内容】
1、新的一年如何制定能者上、庸者下的晋升系统让全员看到希望，不断孵化人才！
2、新的一年如何制定薪酬体系能持续拉动全员内心动力，让员工有钱赚，帮助员工通过自己的努力实现梦想！
3、新的一年如何制定吸引人才的招聘体系，公司真正需求的是一个认可公司、认可产品、认可领导的人才，这样他才愿意定在公司！
4、新的一年如何完善复制人才、培养人才的培训体系，持续孵化出优秀人才！
4、新的一年如何设定公司的会议体系让各部门自动化运转，让部门与部门之间协调一致！
5、新的一年企业应如何制定员工自我成长，自我操练系统，让员工裂变！
7、如何运用股权激励，彻底激发员工的状态，实现业绩突破！
二、【《镜店通业绩倍增系统》可以为企业解决以下问题】
1、如何制定机制拉动员工，全力以赴工作？
2、如何制定适合企业发展的分配机制、奖励机制、内部运作机制？
3、如何建立企业薪酬、股改、晋升体系？
4、如何培养团队的“野性”？
5、如何建立适合自己企业的系统有效的持续动力？
6、如何使企业从业绩增长乏力到持续攀升，普遍提升30%以上？
......
三、【讲师简介】
他是企业家，是实战家，他每年只用一天时间经营12家店却可以让他的团队完成去年150%的业绩？
他如何定战略、如何定分配体系拉动团队持续有动力？
他如何通过一年的时间让200家眼镜零售店面团队裂变、业绩提升30%—50%？
他如何通过一套系统让店面彻底解决招人难留人难问题？
……
他只用一套系统就可以帮助店面团队裂变、系统升级、业绩倍增！
这是一套神奇的系统，而缔造这个神奇的传奇企业家男神——他叫王永红；
他只用了5年的时间，从一家只有12平的小店，发展成北京、郑州两家公司，2万平米的现代化工厂，20余家眼镜连锁店，500名众志成城的员工！
他是《镜店通业绩倍增系统》的缔造者——他被眼镜行业众多同仁誉为“传奇”的存在，众多参训学员亲切地称他为“村长”，两天一晚，村长让您再也不用为业绩难以突破黯然神伤……
